2027 최저시급 계산기
시급 및 월급(포괄임금제 기본급 분리)을 근무 시간 기준으로 정밀 역산하여 법정 최저임금 위반 여부를 0.05초 만에 판독합니다. 주휴수당 포함 여부, 4대 보험 vs 3.3% 실수령액 대조, 사업주 실질 인건비까지 원 단위로 진단하세요.
주휴수당(주 8시간)과 개정 국민연금 요율을 반영한 법정 최저 월급은 2026년 2,156,880원, 2027년 2,236,300원입니다. 내 월급이 적법한지 3초 만에 판독하십시오.
당장 세후 실수령액 차이(약 6% 차이)와 추후 주휴수당·실업급여·퇴직금 권리 보장 유불리를 1원 단위까지 투명하게 비교해 드립니다.
실시간 최저시급 연산 & 법정 위반 정밀 판독
2027년 법정 최저시급(10,700원) 기준과 시급/월급 이중 모드로 정확한 임금을 판독합니다
적용 기준 시급(10,320원) 대비 환산 시급이 정상이므로 근로계약서상 임금 위반 위험이 없습니다.
2027 최저임금 법정 기준 및 전년(2026) 대조 & 주휴수당 매트릭스
연도별 임금 환산표, 주 15~40시간 비례 주휴수당 및 4대보험 공제율을 비교 검증하세요
사회보험료 인상 시대, 내 시급을 방어하는 재테크 & 부수입 파이프라인
시간 대비 수익률(시급 환산 ROI)과 회사 통보 없는 안전한 앱테크 루틴을 소개합니다
시급 1만 원 시대, 시간 낭비 앱테크 판별법
만보기나 룰렛 클릭으로 월 3천 원을 벌기 위해 매일 20분을 투입한다면 시간당 환산 시급은 300원에 불과합니다. 시급 가성비가 떨어지는 앱은 과감히 삭제하고, 시간당 1만 원 이상 환산되는 설문조사 좌담회나 직결형 네이버페이 리워드에 집중하세요.
소액 리워드의 금융 자산화 (무지출 챌린지)
앱테크나 주휴수당 자투리로 모은 5~10만 원을 편의점 간식으로 소비하지 않고, 증권사 소수점 미국 배당주 매수나 발행어음형 고금리 파킹통장으로 자동 이체시키는 '앱테크-재테크 결합 파이프라인'을 구축하여 자산을 불려나가세요.
회사 통보 확률 0%의 세무·인사 안전 가이드
직장인 투잡 시 회사에 통보되는 유일한 경로는 '국민연금 상한액 초과로 인한 분할 고지서 통보'입니다. 연 300만 원 이하의 기타소득이나 3.3% 원천징수 소액 부업은 본업 건강보험료 변동 기준(보수외소득 연 2,000만 원)에 한참 못 미치므로 안심하고 병행할 수 있습니다.
최저임금·주휴수당 핵심 팩트체크 & 자주 묻는 질문 (FAQ)
포괄임금제 미달부터 주휴수당 분쟁까지 노동법 전문 팩트를 명쾌하게 정리해 드립니다
❓ 주휴수당은 알바생도 무조건 받을 수 있나요?
네, 사업장 규모(5인 미만 포함)나 직종, 4대 보험 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속한 근무일에 개근했다면 법적으로 반드시 지급되어야 합니다. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 구두 합의했더라도 근로계약서에 시급과 주휴수당 금액이 구분되어 명시되지 않았다면 무효입니다.
❓ 월급에 식대 20만 원이 포함되어 있는데 최저임금에 들어가나요?
네, 2024년 1월 1일부터 개정 최저임금법에 따라 매월 정기적으로 통장에 현금 지급되는 식대 및 복리후생비는 100% 최저임금에 전액 산입됩니다. 따라서 기본급과 식대를 합산한 금액을 기준으로 법정 최저시급 준수 여부를 판단하게 됩니다.
❓ 수습기간이라고 시급 10%를 깎는데 불법 아닌가요?
수습기간 10% 감액이 합법이려면 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다: 1) 1년 이상의 근로계약 체결, 2) 수습기간 3개월 이내, 3) 한국표준직업분류상 대분류 9(단순노무직)가 아닐 것. 즉, 1년 미만 단기 알바생이나 편의점, 매장 서빙, 주방보조, 배달 등 단순노무직은 수습 감액이 법적으로 원천 금지되며 감액 시 전액 체불 임금에 해당합니다.
❓ 3.3% 떼고 일했는데 나중에 주휴수당이나 퇴직금을 청구할 수 있나요?
100% 가능합니다. 세법상 사업소득자(3.3%)로 신고되었더라도, 실제 근무 형태가 사장님의 지휘·감독을 받고 출퇴근 시간이 정해져 있었다면 근로기준법상 '근로자'로 인정됩니다. 퇴사 후 고용노동부에 진정을 제기하면 그동안 미지급된 주휴수당과 퇴직금을 3년 치 소급하여 전액 돌려받을 수 있습니다.
본 계산기는 2027년 최저임금 10,700원 고용노동부 고시 법정 최저임금과 최신 근로기준법, 4대 사회보험 요율(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험 건보료의 13.14%, 고용보험 0.9%)을 바탕으로 산출된 정밀 시뮬레이터입니다. 개별 근로계약의 세부 취업규칙, 비과세 항목의 구성, 결근 및 휴업 일수에 따라 실제 급여명세서와 오차가 발생할 수 있으므로 구체적인 노사 분쟁 시에는 관할 지방고용노동관서 또는 공인노무사의 법률 자문을 권장합니다.