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⚖️ 법정 최저시급 대비 154% 수준
출퇴근 합산 -3,179원 급락
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현재 입력된 시급은 2027년 법정 최저시급보다 부족합니다.
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최저시급(10,320원)
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매일 왕복 2시간의 출퇴근과 주 5시간의 추가 노동으로 인해, 당신의 시급 가치는 매월 약 40만 원 상당 증발하고 있습니다.
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💡 슬라이더를 우측으로 조절하면 비과세 부수입(앱테크·N잡)을 추가했을 때 내 실질 시급이 얼마까지 회복되는지 실시간으로 계산됩니다.
STATION02
2027 최저임금 환산표 & 연봉대별 시급·출퇴근 격차 기준표
근로기준법 209시간 기준 시급↔월급 환산 및 출퇴근 시간별 실질 체감 시급 하락폭 대조
통계 분류 선택
| 구분 (적용 연도) | 법정 시급 | 일급 (8시간) | 주급 (주 40h + 주휴 8h) | 월 환산급 (209h) | 연봉 환산치 (세전) | 예상 월 실수령액 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027년 법정 확정치 | 10,320원 | 82,560원 | 495,360원 | 2,156,880원 | 25,882,560원 | 약 1,947,000원 |
| 차기 인상 확정치 (3.7%↑) | 10,700원 | 85,600원 | 513,600원 | 2,236,300원 | 26,835,600원 | 약 2,018,000원 |
| 주휴수당 미포함 (순수 174h) | 10,320원 | 82,560원 | 412,800원 | 1,795,680원 | 21,548,160원 | 약 1,621,000원 |
| 파트타임 (주 20h 근로) | 10,320원 | 41,280원 | 247,680원 | 1,078,440원 | 12,941,280원 | 약 973,000원 |
| 계약 연봉 (세전) | 월 기본급 (209h) | 세전 명목 시급 | 월 실수령액 (세후) | 세후 실수령 시급 | 시급 실효 공제율 |
|---|---|---|---|---|---|
| 연봉 2,600만 원 | 2,166,666원 | 10,366원 | 약 1,955,000원 | 9,354원 | -9.8% |
| 연봉 3,000만 원 | 2,500,000원 | 11,961원 | 약 2,243,000원 | 10,732원 | -10.3% |
| 연봉 3,600만 원 (30대 평균) | 3,000,000원 | 14,354원 | 약 2,670,000원 | 12,775원 | -11.0% |
| 연봉 4,000만 원 | 3,333,333원 | 15,949원 | 약 2,934,000원 | 14,038원 | -12.0% |
| 연봉 5,000만 원 | 4,166,666원 | 19,936원 | 약 3,524,000원 | 16,861원 | -15.4% |
| 연봉 6,000만 원 | 5,000,000원 | 23,923원 | 약 4,180,000원 | 20,000원 | -16.4% |
| 연봉 8,000만 원 | 6,666,666원 | 31,898원 | 약 5,350,000원 | 25,598원 | -19.7% |
| 연봉 1억 원 | 8,333,333원 | 39,872원 | 약 6,520,000원 | 31,196원 | -21.8% |
| 연봉 기준 | 법정 세후 시급 (209h) | 왕복 1시간 합산 | 왕복 2시간 합산 | 왕복 3시간 합산 | 야근 주5h 추가 시 |
|---|---|---|---|---|---|
| 연봉 3,000만 원 | 10,732원 | 9,752원 (-9%) | 8,900원 (-17%) | 8,186원 (-24%) | 7,734원 (최저시급 미달) |
| 연봉 3,600만 원 | 12,775원 | 11,608원 (-9%) | 10,595원 (-17%) | 9,744원 (-24%) | 9,206원 (최저시급 미달) |
| 연봉 4,000만 원 | 14,038원 | 12,756원 (-9%) | 11,642원 (-17%) | 10,708원 (-24%) | 10,117원 (최저시급 수준) |
| 연봉 5,000만 원 | 16,861원 | 15,321원 (-9%) | 13,984원 (-17%) | 12,861원 (-24%) | 12,151원 (-28%) |
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간이 왜 209시간인가요?
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Q. 연봉을 209시간으로 나눈 시급과 실제 통장에 찍히는 시급이 다른 이유는?
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Q. 출퇴근 시간도 노동 시간에 포함해서 시급을 계산해야 하나요?
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Q. 아르바이트 주휴수당은 누구나 받을 수 있나요?
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Q. 비과세 식대 20만 원은 시급 계산에 어떤 영향을 미치나요?
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